" De ontwikkeling van inclusieve organisaties versnellen".
Portret van Diane Bon
Interview met Diane Bon, directeur van het netwerk Ambition Inclusion
Ava - Bonjour Diane, kunt u ons ontvangen?
Ik leid een réseau d'entreprises d'intérim indépendantes spécialisées dans l'insertion (ETTI) et le handicap (EATT). Het werd opgericht in 2020 en werd gestimuleerd door 9 bedrijfsleiders die graag een réseau wilden vormen om hun economische ontwikkeling en sociale impact te versnellen. Dankzij deze samenwerking krijgen ze een nationale zichtbaarheid, kunnen ze hun competenties delen en hun goede praktijken delen. Ambition Inclusion is ontstaan uit dit collectieve plan.
Cette initiative s'inscrite dans le cadre du Pacte d'Ambition pour l'IAE initié par le Conseil de l'Inclusion dans l'emploi en 2019. Zijn doel? Het aanmoedigen van de doorgang naar het niveau van de structuren voor arbeidsinpassing door economische activiteiten in de regio's om de sociale vooruitgang en de economische efficiëntie te bevorderen.
Nos agences territoriales sont très ancrées sur le territoire, elles possèdent une vraie valeur ajoutée.
Ava - Wat is uw rol bij Ambition Inclusion?
J'ai été recrutée en 2021 à un poste de directrice, pour faire grandir ce réseau et faire de cette ambition collective une réalité. Après avoir travaillé 15 ans en marketing et commerce dans une entreprise de grande consommation, j'étais en quête de sens. Zeer gehecht aan aux enjeux d'accès à l'emploi et à l'éducation, ce nouveau rôle était parfait pour moi!
Toen ik op de post aankwam, beschikte ik over een eenvoudig A4-tje met de statuten van de vereniging. Moi qui venais d'un monde très différent, il m'a fallu rapid comprendre les enjeux de l'Insertion par l'Activité Economique.
Gedurende de eerste zes maanden heb ik samen met mijn medewerkster deelgenomen aan een bijeenkomst van de adhérents fondateurs du réseau om hun geschiedenis, hun specifieke kenmerken, hun krachten en hun behoeften te leren kennen.
Ava - Parlez-nous du réseau Ambition Inclusion
Ambition Inclusion is een nationaal netwerk van bedrijven dat 70 organisaties in 10 regio's in Frankrijk samenbrengt. Ambition Inclusion is een soort "boîte à outils" om de ontwikkeling van inclusieve organisaties te versnellen.
Deze agentschappen bevinden zich in een zeer competitieve omgeving ten opzichte van de "klassieke" agentschappen. Ze hebben het nodig:
- de consolider leur axe business avec des objectifs de rentabilité, de pérennité financière, de capacité à chercher de nouveaux clients, de proposer une offre de services en adéquation avec les besoins de leurs clients ;
- de personnes en situation de fragilité beter begeleiden naar een duurzame terugkeer op de arbeidsmarkt.
Notre réseau leur permet d'entrer dans une dynamique collective de progression, de performance et d'excellence au service de leurs ambitions sociales. Bovendien blijven ze hun onafhankelijkheid, identiteit en territoriale aantrekkingskracht behouden.
" En misant sur le collectif, Ambition Inclusion alimente une nouvelle forme d'économie où business rime avec social. "
Ava - Comment résonne le mot inclusion pour vous?
Selon moi, la valeur "travail" est très importante dans la société française aujourd'hui. Chez Ambition Inclusion, nous portons la conviction que grâce au travail ces personnes vont pouvoir (re)trouver leur place dans la société. Nous avons un objectif en tête : aider ceux qui ont connu des difficultés liées à leur santé, à leur âge, à leur origine ou à leur histoire personnelle, à regagner confiance en eux et à revenir vers l'emploi.
L'intérim leur offre la possibilité d'étoffer leur expérience professionnelle et d'améliorer leur employabilité. Er is ook een sociale begeleiding voorzien voor elke werknemer om zijn persoonlijke uitdagingen aan te pakken: mobiliteit, huisvesting, kennis van de Franse taal...
En fin de parcours d'insertion, les agences sont engagées vis-à-vis de l'Etat pour accompagner la personne à trouver un CDI, un CDD, une mission d'intérim ou une formation longues.
" Grâce à l'emploi, l'agence d'intérim guide le bénéficiaire vers plus de stabilité : emploi décent, logement sain et nouvelle place dans la société. "
Ava - Wat is uw unieke aanbod?
Aujourd'hui, certaines entreprises sont en tension: elles ont du mal à recruter, notamment dans les secteurs du soin, de la rénovation de bâtiment, de la logistique et de la tech. Als antwoord op deze behoeften van ondernemingen bieden onze agentschappen opleidingen op maat en creëren ze competenties die tot nu toe onbestaande waren op de arbeidsmarkt.
De kracht van het netwerk zit hem in het vermogen om de kennis van een bedrijf op een ander bedrijf efficiënt over te dragen. Deze uitwisseling van expertise vergroot het vermogen van agentschappen om snel en relevant te reageren op de behoeften en competenties van hun klanten.
Cette intelligence collective favorise également la professionnalisation des équipes de permanents des agences et leur montée en compétence sur l'ensemble de leurs missions. Elk jaar organiseren we een aantal workshops over zeer operationele thema's, zodat onze deelnemers het één en het ander kunnen leren. Wij coördineren bijvoorbeeld praktijkgerichte ateliers over het opleidingsmetier van intérimaires, de activiteitssectoren van porteurs, de commerciële ontwikkeling, de digitale communicatie, de begeleiding van begunstigden of specifieke publieken.
Trois de nos adhérents sont par exemple spécialisés dans l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap. We konden hun deskundigheid en specialisatie ten opzichte van andere instanties observeren. Bijgevolg hebben we de niet-gespecialiseerde organisaties beter kunnen begeleiden bij de begeleiding van deze verschillende profielen. Ze kunnen beter rekening houden met de verschillen en "promotie" maken bij de bedrijven die ze gebruiken.
Ava - Uw agentschappen begeleiden mensen die ziek of ziek zijn naar werk?
Tout à fait, voici deux jolies histoires que deux d'entre elles nous ont transmises:
Un jour, un jeune homme de 20 ans, Vedat, est venu a l'agence Inser'Adis, accompagné de son père. Vedat, die net als zijn broer Jumeau overspannen is, gaat naar het agentschap omdat hij nog nooit in een bedrijf heeft gewerkt. Titulaire d'un CAP en carrosserie, réparation de voiture et peinture, il communique grâce à la LSF et la lecture labiale.
Hij wil een structuur vinden die hem kan helpen om aan het werk te gaan. L'agence le délègue en mission au sein de l'Entreprise Adaptée (EA) Adis sur un poste d'agent de conditionnement. Cette expérience a été révélatrice pour Vedat : il a totalement repris confiance en lui et en sa capacité à travailler en entreprise ! Hij is daarna door de EA in dienst genomen voor een CDD van 6 maanden. Hoe nu verder? S'il le souhaite, la suite de son accompagnement consistera à lui proposer des postes en entreprise ordinaire.
Nathalie Creus, gérante d'Ettique, l'une des ETTI du réseau à Lille, nous raconte aussi:
Een klantonderneming die de integratie van een van haar mannelijke intérimaires wil vergemakkelijken, heeft besloten... een tweede intérimaire in dienst te nemen! De eerste werknemer voelde zich niet meer geïsoleerd en het team van de onderneming kon beter rekening houden met deze onzichtbare handicap. L'un des deux intérimaires a été recruté en fin de mission.
© Francesca Clayton,Exposition photographique Anders is mooi 2.
Ava - Comment soutien-vous les ambitions des entreprises en matière de RSE?
Deze grote ondernemingen wenden zich tot ons om verschillende redenen: sociale clausules, quota's of echte verplichtingen op het gebied van RSE en diversiteit.
Onze klanten-ondernemingen worden vaak geconfronteerd met een groot probleem: ze ondervinden problemen om hun maatschappelijke ambities op een operationele manier te realiseren. ce soit en termes de sensibilisation des collaborateurs à la diversité, de mise en place de processus de recrutement inclusif ou encore de formation à l'accueil et d'accompagnement des salariés en situation de handicap ou issus de la diversité.
" Les entreprises ont la volonté, de s'ouvrir à de nouveaux profils, mais ne savent souvent pas comment s'y prendre."
J'ai rencontré plus d'une centaine d'entreprises en 2 ans et je suis questionée : que peut-on faire de plus, nous, entreprises sociales inclusives, experts de l'inclusion et de la diversité, pour faciliter l'inclusion des personnes en situation de fragilité, notamment en situation de handicap?
Ava - Heb je een antwoord gevonden op deze vraag?
Dankzij onze partners
Gedeeltelijk, ja. Nous faisons appel à des partenaires, comme l'Action Active qui accompagne depuis 10 ans des milliers de personnes en recherche d'emploi. Leurs équipes interviennent dans les entreprises pour sensibiliser à la diversité, transformer les processus de recrutement des entreprises et former leurs collaborateurs à l'accueil de salariés en situation de handicap ou issus de la diversité. En amenant l'entreprise vers des solutions concrètes et opérationnelles, nous l'aidons à s'engager véritablement. → Lire notre article de Goods to know sur "Communiquer autrement sur le handicap en entreprise."
Pour nous, ce sont des partenariats très porteurs, car en plus de nous confier le recrutement de salariés, nos entreprises clientes nous perçoivent comme un véritable partenaire face à leurs enjeux RH. Wij zijn ons ervan bewust dat het vóór alles nodig is om bedrijven voor te bereiden, uit te breiden en op te richten om inclusieve werkgelegenheid te bevorderen.
Dankzij andere hulpmiddelen en andere houdingen
Daarom begeleiden wij onze klanten in alle fasen van onze samenwerking. Au moment du recrutement, nous essayons de passer au-dessus de la barrière du recrutement en racontant la personne et non seulement son CV. En effet, si les RH sont sensibilisées à de nouveaux modes de recrutement en amont de l'entretien, tout le processus d'embauche sera différent. Au cours de la mission, nous entretenons une proximité forte avec nos salariés intérimaires et nos clients pour assurer le bon déroulement. Onze agentschappen zijn hiervoor georganiseerd.
We zijn ook geassocieerd met een fotografe, Francesca Clayton. We houden van haar krachtige en menselijke manier om over handicaps te praten. Ze nodigt uit om de handicap onder ogen te zien en om onze visie op deze maatschappelijke taboe positief te veranderen. Wij helpen bij de verspreiding van deze expositie in 18 dorpen in Frankrijk van 2023 tot 2024, bij gemeentes maar ook bij bedrijven. En accueillant l'exposition au cœur de nos villes et de nos entreprises, nous souhaitons susciter le dialogue sur nos territoires et proposer à nos concitoyens, collègues, salariés d'adopter un autre regard sur la différence.
© Francesca Clayton,Exposition photographique Anders is mooi 2.
Ava - Pourquoi l'inclusion des personnes handicapées dans la société est-elle essentielle selon vous?
Ik antwoord vanuit het oogpunt van ondernemerschap omdat het onze roeping is om inclusie te ontwikkelen door middel van economische activiteiten. Les entreprises ont tout à y gagner. Voici pourquoi :
- le marché de l'emploi est tendu : il leur faut élargir leur recrutement à des profils jusqu'alors peu pris en compte par leurs services RH ; c'est une excellente nouvelle car cela lève en partie les barrières d'accès au marché du travail pour les personnes qui jusqu'à présent étaient exclues ;
- l'inclusion : favoriser l'acceptation des différences et capitaliser sur la richesse des autres apporte beaucoup aux équipes et rend l'entreprise plus performante ! → Lire notre article complémentaire "Chasser la pensée unique", entretien avec la fondatrice de Diversity Source Manager.
" Accueillir des personnes différentes transforme les entreprises, les équipes et les managers."
Cela permet de se questionner, de sortir de l'entre-soi, d'enrichir les échanges, de voir les situations différemment, de découvrir et d'innover. Het is net zo belangrijk voor het bedrijf als voor de onderneming zelf. De plus, tendre la main à ceux qui ont eu moins de chance dans la vie, c'est leur permettre de rebondir, de retrouver leur estime d'eux-mêmes et de se sentir à leur place dans notre société. Dat is onschatbaar. C'est cela le socle d'une société.
👉 Bekijk hier het réseau Ambition Inclusion .
👉 Pour mieux connaître Ava, rendre l'accueil de votre public plus inclusif ou adapter un poste de travail, parlez-en avec un de nos experts.
