Wat doet een onderneming met een zwerver in dienst?

Depuis le 1er janvier 2020, la législation a évolué : tous les employeurs - secteur public et privé confondus - comptant a minima 20 salariés, doivent déclarer leurs travailleurs en situation de handicap. Als ze dat niet doen, riskeren ze een korting van minimaal 15 000 € per bénéficiaire manquant.

Er zijn talloze hulpmiddelen beschikbaar om werkgevers te ondersteunen bij het werven, begeleiden en behouden van werknemers met een handicap. Wij hebben ze voor u op een rijtje gezet.

Overzicht van financiële steun
om een persoon te helpen RQTH

• Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne handicapée
  
  Pour qui? Elke werkgever van een persoon met een handicap die een leercontract aanbiedt met een minimumduur van 6 maanden en een minimumwerkduur van 24 uur.
  
  Montant de l'aide : jusqu'à 3 000 €

• Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation d'une personne handicapée
  
  Pour qui? Tout employeur d'une personne RQTH qui propose un contrat d'apprentissage d'une durée minimum de 6 mois avec une durée hebdomadaire de travail de 24 heures a minima.
  (Une exception est possible pour des contrats à la durée minimum de 16 heures hebdomadaires.)
  
  Montant de l'aide : jusqu'à 4 000 €
  

• Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées
  
  Pour qui? Tout employeur d'une personne handicapée dont le contrat est en CDI ou CDD de six mois et plus.
  
  Montant de l'aide : 3 000 € maximum

• Aide à l'adaptation des situations de travail des personnes handicapé
  
  Pour qui? Tout employeur d'un salarié dont le handicap, la progression du handicap ou l'évolution du poste entravent l'aptitude de celui-ci à occuper son poste de travail.
  
  Montant de l'aide : Variable selon les situations.

• Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) (auparavant AETH)
  
  Pour qui? Tout employeur dont le salarié a obtenu la reconnaissance de la lourdeur du handicap en cours de validité.
  
  Montant de l'aide : Aide trimestrielle. Per bezette functie op jaarbasis: 5 516,50 € voor de normale werklast 10 982,85 € voor de hoge werklast.

• Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi de salariés handicapés
  
  Pour qui? Tout employeur d'un salarié dont le handicap, la progression du handicap ou l'évolution du poste entravent l'aptitude de celui-ci à occuper son poste de travail.
  
  Montant de l'aide : forfaitaire 2000 €

• Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d'un maintien de l'employabilité
  
  Pour qui? Tout employeur d'une personne handicapée en cours d'évolution professionnelle (développement de compétences, transfert de savoirs, etc.).
  
  Montant de l'aide : variable

• Aide à la formation des personnes handicapées dans le cadre du maintien dans l'emploi
  
  Pour qui? Tout employeur d'un salarié dont le handicap, la progression du handicap ou l'évolution du poste entravent l'aptitude de celui-ci à occuper son poste de travail.
  
  Montant de l'aide : Selon le coût du projet.

Menselijke en technische hulpmiddelen

• Appui et accompagnement Cap emploi aux entreprises
  
  Pour qui? Toute entreprise privée sans limites d'effectif.
  
  Contenus :
  
  1. Accompagnement de conseillers à l'intégration de collaborateurs handicapés.
  2Accompagnement de conseillers au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle de collaborateurs handicapés
  
  Possibilité que des professionnels de la santé et experts handicap soient mobilisés au cours du processus, ainsi que des partenaires et prestataires extérieurs.

• Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises
  
  Pour qui? Toute entreprise privée sans limites d'effectif.
  
  Contenus :
  
  1. Les collaborateurs de l'Agefiph informent sur l'emploi des personnes handicapées et aident l'entreprise à mobiliser les aides proposées par l'Agefiph.
  2. Analyse approfondie des besoins et co-construe du plan d'action.
  3. Accompagnement dans la mise en œuvre du plan d'action.
  
  
• Étude préalable à l'aménagement des situations de travail
  
  Pour qui? Tout employeur d'une personne en situation de handicap.
  
  Contenu :
  Intervention d'un expert pour analyser la situation et identifier les solutions d'aménagement du poste de travail.

• Prestations d'appuis spécifiques (handicap visuel, auditif, moteur, mental, psychique et troubles cognitifs)
  
  Pour qui? Tout employeur d'une personne en situation de handicap.
  
  Contenu :
  Intervention d'un expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) qui aide à construire le projet professionnel, l'intégration du salarié et son maintien dans l'emploi.

Als u ook de autonomie van iedereen een prioriteit wilt maken, een nieuwe functie wilt aannemen of uw publiek inclusiever wilt maken, praat dan met een van onze experts.

→ À lire : ons artikel RQTH - Wat zijn de voordelen van het erkend worden als gehandicapte werknemer?

→ À lire : notre article Le handicap auditif sur le cv : en parler ou pas?

Het beheer van deze steun wordt gecentraliseerd door L'Agefiph, l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle.

Toutes ces aides en détail sur :

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-emploi-travailleurs-handicapes#contratapppro
https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2019-02/Metodia.pdf

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