L'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap reste un véritable enjeu de société.
Leur taux de chômage (14%) est deux fois plus élevé que la moyenne nationale et la crise économique et sociale liée au Covid-19 ne fait que accentuer les inégalités.
Bij 8,3% van de werkzoekenden die gebruik maken van de DEBOE-verplichting, is 63% langdurig in dienst, tegenover 51% voor de gehele bevolking, tot eind juni 2021 (Bron: AGEFIPH).
Het merendeel van de gehandicapte werknemers bevindt zich in de sectoren met de laagste kwalificaties (74% tegenover 50% van het totaal aantal actieven) en het lage initiële opleidingsniveau wordt vaak genoemd als verklarende factor voor de moeilijkheden die deze gemeenschap ondervindt om zich in het beroepsleven te integreren.
Les mesures instaurées par les pouvoirs publics et l'AGEFIPH dès le début du premier confinement, visent à développer l'apprentissage car cette voie contribue à faciliter l'insertion. Een subsidie van 8 000 euro voor het leerlingschap wordt toegekend aan bedrijven die mensen met een handicap in dienst nemen en meer middelen van het FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique). Voor Sophie Cluzel, staatssecretaris bevoegd voor gehandicapten:
"Een leerling met een handicap kost een onderneming bijna niets. Wij zijn gebaseerd op 6 500 contracten. Deze twee maatregelen zijn zonder leeftijdsgrens."
Bien que les initiatives en faveur de la participation des personnes en situation de handicap à la vie sociale ne datent pas d'hier, le handicap reste encore un sujet tabou, tant dans la société que dans l'entreprise.
Dans le cadre de la loi de février 2005, l'obligation faite aux entreprises en matière d'emploi de personnes en situation de handicap (6%) a justement pour objectif de transformer le regard et de favoriser l'inclusion.
La SEEPH, un temps fort pour mobiliser les initiatives d'inclusion
"Initier le changement de posture face au handicap et à l'emploi, promouvoir l'autonomie et la citoyenneté, encourager une société inclusive : telle fut l'ambition portée par LADAPT en créant en 1997 la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. "
La SEEPH est devenue un point d'orgue. Ze mobiliseert alle actoren van het ecosysteem om in actie te komen en organiseert evenementen voor ontmoetingen en werving van mensen met een handicap.
Cette année, la 25ème édition sera aussi l'occasion de s'interroger sur "Comment construire au profit des jeunes en situation de handicap pour que la génération montante ne soit pas sacrifiée? "
Bij deze gelegenheid en in het kader van de Matinale Alternance & Handicap, georganiseerd door LADAPT Essonne op 16 november aanstaande in de CCI Essonne, presenteert Ava zijn bevindingen over de begeleiding van jongeren met een handicap in Frankrijk maar ook op internationaal niveau.
La jeunesse en situation de handicap est frappée de plein fouet par la crise sanitaire dont les conséquences économiques, sociales et financières accentuent d'inévitables difficultés à l'emploi. C'est pourquoi il est crucial d'apporter des solutions et de sensibiliser sur les moyens de compensation adaptés qui lui permettent d'accéder aux dispositifs d'apprentissage, aux études supérieures mais aussi à l'emploi.
De handicap in het bedrijfsleven, is dit een geschiedenis van quota?
De tewerkstellingsgraad van personen met een handicap bedraagt vandaag 3,8 %. Si pour certains le handicap est une histoire de quotas, pour beaucoup d'autres mener une vraie politique d'inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu clé des politiques RSE.
Gemaakt in november 2019, het Manifest voor de integratie van mensen met een handicap in het economische leven.het Manifest voor Inclusie-telt op dit moment meer dan 140 ondertekenaars.
Sophie Cluzel, Secrétaire d'Etat auprès du Premier Ministre en charge des Personnes Handicapées, indique qu'" en 2021 il est toujours nécessaire de faire évoluer le regard porté sur le handicap en entreprise. Les dirigeants ont besoin en parallèle de partager entre pairs et d'échanger sur leurs pratiques."
À travers ce Manifeste, les dirigeants d'entreprises s'engagent à mettre en œuvre des politiques volontaristes sur une dizaine d'axes structurants, de la collaboration avec l'Education Nationale et les établissements d'enseignement pour faciliter l'insertion et l'évolution des jeunes en situation de handicap dans le monde du travail, jusqu'à l'engagement de collaborations novatrices avec les secteurs adaptés et protégés, l'évolution des modes de recrutement ou l'intégration de l'accessibilité numérique dans les schémas directeurs informatiques.
Ondernemingen hebben goed begrepen dat ze, door hun sociale prestaties te verbeteren, werken aan hun economische prestaties. Wat denken de Fransen?
Volgens een onderzoek naar " Les Français et l'inclusion " gepubliceerd door de Groupe APICIL (3ème Groupe français de Protection sociale), associëren les Français l'inclusion d'abord aux personnes en situation de handicap (26%), à l'égalité femmes-hommes (23%), aux personnes LGBTI et aux étrangers (22%).
De belangrijkste discriminaties die door de ondervraagde personen zijn waargenomen, houden verband met :
- Au handicap (83%),
- A l'origine ou à la race supposées (82%),
- A l'apparence physique (81%),
- A l'orientation sexuelle ou l'identité de genre (80%). -
La crise sanitaire et économique aggrave les préjugés, les stéréotypes et donc les inégalités. Six Français sur dix estiment ainsi qu'elle a un impact négatif sur les inégalités scolaires (69%), sociales (69%) et sur l'accès aux soins (64%).
Selon les Français, les entreprises ont un rôle fort à jouer pour favoriser la sensibilisation au sein de l'organisation (55%), les actions liées à l'embauche ou au maintien dans l'emploi (60%).
Voor de jongeren die deelnamen aan deze enquête, was "raison d'être" niet langer een argument om zich opnieuw bij een onderneming aan te sluiten. Selon Sofiene Chaabani, Responsable domaine RH et Damien Dumas, directeur de la stratégie du Groupe APICIL, 76 % d'entre eux (écoles de commerce) souhaitent un poste en phase avec leurs valeurs.
Het niveau van de behoeften van jongeren ten opzichte van een onderneming die aan inclusie doet, is hoger dan dat van de algemene bevolking.
"De rol van ondernemingen is van groot belang bij de opbouw van een meer inclusieve samenleving in Frankrijk. Au sein du Groupe APICIL, nous sommes convaincus du bénéfice de répondre à ce sujet au sein de l'entreprise. C'est une source de richesse, un levier de performance, une forme d'égalité professionnelle qui permet de fluidifier les relations dans l'organisation."
Damien Dumas
Une démarche RSE implique de mettre en place des actions qui touchent tous les volets de l'activité de l'entreprise et comportent des enjeux sociaux, économiques, environnementaux mais aussi liés à la gouvernance et aux parties prenantes de l'écosystème.
Pour Prisma Medialeader des groupes bi-média de France, N°1 de la presse magazine, de la vidéo en ligne et de l'audience digitale quotidienne, la RSE est placée au cœur de sa stratégie globale.
Nous avons interrogé Marine Cuda, Responsable RH Engagement et Organisation et Référente de la Mission Handicap, afin de comprendre la place du handicap dans la politique Diversité du Groupe.
" Ondertekenaar van het Diversiteits Handvest depuis près de 10 ans, qui vise à développer la diversité en entreprise et à lutter contre les discriminations dans le domaine de l'emploi, Prisma Media zet zich au quotidien in voor de werkgelegenheid van mensen met een handicap, hun integratie en hun professionele ontwikkeling.
Le Groupe biedt zijn vacatures aan voor mensen met een handicap tout en privilégiant une logique de compétence et d'emploi pérenne.
La Mission Handicap Prisma Media zet zich op wereldwijde schaal in voor de toegankelijkheid: of het nu gaat om het HQE-gecertificeerde gebouw, het beheer van de (tele)werkplekken of de invoering van financiële compensaties op maat van de behoeften.
A travers des actions et des événements planifiés tout au long de l'année, les Prismaliens et Prismaliennes sont accompagné.e.s et sensibilisé.e.s au handicap dans tous ses enjeux et sa diversité. Il est important pour nous de faire du handicap un sujet d'engagement au long terme et pas seulement un sujet abordé durant la SEEPH ".
La notion d'accessibilité pour tous a été introduite par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Om de gelijkheid van kansen te garanderen, is het belangrijk om te streven naar de invoering van compensatiemogelijkheden die zijn aangepast aan de behoeften van elke persoon.
Voor een werknemer met een auditief handicap is het bijvoorbeeld onontbeerlijk om oplossingen te hebben voor de sous-titrage of de tussenkomst van een tolk in de taal van de gebaren, zodat hij zijn beroep in goede omstandigheden kan uitoefenen, net zoals een gewone werknemer.
BAYA is grafisch adviseur bij de Groupe Prisma Media. Ze maakt gebruik van Ava in haar beroep, als begeleiding bij de Mission Handicap Prisma Media, en geeft hier een toelichting op haar bijdrage aan de projecten van haar team.
" Dans le cadre de mes missions, je suis amenée à travailler en collaboration avec des équipes. J'ai souvent rencontré des difficultés pour accéder à la communication, notamment lors des débats, des petites réunions, parfois lors des conversations avec des collègues. J'ai découvert et j'utilise Ava sinds begin 2021 en dat verandert mijn werkritme. Dankzij de sous-titrage kan ik de debatten volgen, alle voorstellen begrijpen en deelnemen aan discussies. Met de Scribekan ik de voorstellen van de gesprekspartners beter begrijpen, omdat de professional de fouten en technische termen direct corrigeert, waardoor ik de inhoud beter kan begrijpen en de onderwerpen niet door elkaar haal. Als ik het in één zin moet samenvatten, dan zeg ik dat je met Ava alles kunt begrijpen ".
De ontwikkeling van innovatieve oplossingen voor de compensatie van handicaps vormt een toekomstperspectief voor de integratie in het beroepsleven en het behoud van werk voor zowel ondernemingen als hun medewerkers, ongeacht of ze in een handicappositie verkeren of collega's / managers van medewerkers in een handicappositie verkeren.
Les solutions de sous-titrage en temps réel sont conçues pour répondre efficacement aux besoins de la communauté sourde et malentendante, ainsi que pour en finir avec le manque d'accessibilité et l'isolement.
