Lorsqu'on is sourd, entrer dans le monde du travail peut s'assimiler à un parcours du combattant. Het CV is een dubbel transcriptiemiddel. Alors au moment de cliquer sur "envoi", on peut hésiter : faut-il mentionner ma surdité ou la taire? Als je weet dat de socioprofessionele integratie van een werknemer sterk afhangt van de houding van zijn werkgever, moet je twee keer reageren. Voici donc 3 étapes à respecter si vous décidez d'en parler sur votre CV.
Regel n°1: onthoud de reacties op de bedrijfsstrategie
Een ingewikkeld beheer, een moeilijke communicatie
La plupart du temps, la surdité est un sujet méconnu en entreprise. De nombreuses peurs et clichés subsistent quant à l'emploi des personnes sourdes: va-t-on se comprendre? Welke communicatiemiddelen gebruiken mensen met een ziek persoon? Zijn de toegangsmiddelen gemakkelijk te installeren? Zonder te vergeten dat het ook nodig is om de medewerkers te sensibiliseren voor goede praktijken om een werknemer met een handicap op te nemen...
Kleinere vaardigheden, minder goede prestaties
Au fond, les employeurs peuvent aussi se poser la question des compétences et de la performance économique générée par des employés porteurs de handicaps auditifs. Ze kunnen hun twijfels hebben over de kennis en kunde van de mensen die ziek zijn. Cherchez à rassurer votre interlocuteur en mentionnant :
- uw ervaringen ;
- vos apprentissages ;
- uw succes;
- uw verlangen om te leren ;
- uw grote aanpassingsvermogen.
Wettelijke verplichtingen
Het komt voor dat bedrijven simpelweg willen voldoen aan hun verplichting om personen in dienst te nemen die herkend zijn als RQTH en hun quota's willen overschrijden. In dit geval kunt u het gevoel hebben dat uw vaardigheden of attenties niet echt van pas komen in het wervingsproces. Of een "maquillé" en fictieve werving is de belofte van een onbevredigende baan, zowel voor de werknemer als voor de werknemer.
"Ik ontdekte een vereniging die gespecialiseerd is in het begeleiden van zure studenten. C'était nouveau et ils m'ont trouvé un travail dans une banque. Ze wilden de quota van 6% respecteren. J'avais l'impression d'être un produit. J'ai été reçue par un DRH qui m'a tout de suite dit : "On vous prend !" On m'a donné le poste comme ça, sans passer de tests alors que je n'avais pas fait d'études bancaires. Dat was het meest verrassende. À l'époque, ils étaient prêts à prendre n'importe quel étudiant pour les quotas de handicap. "
ALINE, PERSONNE SOURDE
Regel nr. 2: bereid de motivatiebrief goed voor
Zijn eigen doelen voor ogen houden
Lors de la rédaction de votre lettre, identifiez avec précision les compétences demandées pour le poste. Voor elk van deze competenties, bijvoorbeeld: rigueur, organisatie, autonomie, esprit d'équipe, sens de l'accueil, compétences informatiques, listez une expérience passée où vous avez su utiliser ce savoir-faire. Leg uit waarom u dit talent hebt kunnen ontwikkelen en geef een demonstratie aan de hand van voorbeelden van eerdere beroepssituaties.
Wilt u een functie als boekhouder? Waardeer uw gevoel voor werk in teamverband, uw nauwkeurigheid en uw feilloze organisatie door voorbeelden te geven. Ziet u een gespecialiseerde onderwijspost? Zorg ervoor dat je je kwaliteiten op het gebied van aandacht, communicatie en je emotionele stabiliteit onder de loep neemt. Bien entendu, vous pouvez aussi évoquer la façon dont vous avez développé des compétences, savoir-être ou soft skills dans votre vie personnelle.
De missie en waarde van de onderneming benadrukken
In welke sector is de onderneming actief? Bâtiment, industrie, ambacht, restauratie, medische of administratieve sector? Probeer voorafgaand aan het onderzoek de geschiedenis van de onderneming, haar waarde en de vaardigheden van haar medewerkers te begrijpen.
Nog beter, analyseer de rol van de functie in de bedrijfskolom en verken de missies van uw toekomstige gesprekspartners in het dagelijkse leven. Vous aurez ainsi une vue globale du poste et de l'environnement auquel il appartient. Enfin, posez des questions ciblées dans votre lettre, soyez curieux et pertinent dans vos formulations... Vous pourriez bien marquer des points!
Informeer uw werkgever over financiële steun om de werkgelegenheid te ondersteunen RQTH
Depuis le 1er janvier 2022, de nouvelles aides à l'emploi, au maintien de l'emploi et à la formation des personnes handicapées sont disponibles. We hebben de belangrijkste hulpmiddelen waartoe de werknemer toegang heeft op een rijtje gezet Hier : aide à l'embauche, aide à l'accueil du salarié RQTH, aide à l'aménagement du poste de travail, aide au maintien de l'emploi, etc.
Bijvoorbeeld, een technische hulp voor de compensatie van een handicap peut s'obtenir. De persoon met een handicap kan dit aanvragen bij de regionale Agefiph-regering. Faciliteiten, installaties of systemen aangepast aan het type handicap zijn beschikbaar voor een bedrag van maximaal 5000 €. Deze hulpmiddelen zijn speciaal ontworpen om bijvoorbeeld een auditief handicap te compenseren. U kunt dit vermelden in uw brief.
Enfin, in twee decennia, l'essor du numérique, de l'IA et des nouvelles technologies ont élargi de mogelijkheden op het gebied van werkgelegenheid en wereldwijde communicatie voor mensen die ziek of ziek zijn.
Regel n°3: praat tijdens de stage over de inclusie #RQTH en onderneming
En évitant de postuler pour certains métiers
Omwille van de veiligheid mogen zieke of hulpbehoevende personen bepaalde beroepen niet uitoefenen: maître nageur, vigile, policier, hôtesse de l'air, pompier of pilote de ligne par exemple. En revanche, de nombreux domaines restent ouverts au monde sourd : administration publique, recherche, éducation nationale, assurances, télécommunications, social, industries manufacturières, artisanat, informatique, etc. Avant de postuler, assurez-vous que les compétences nécessaires pour le poste sont bien alignées avec vos capacités et savoir-faire.
En faciliteert de werving van RQTH
De zieke of malenterende kandidaat kan, in dezelfde tijd waarin hij zijn gesprekspartner informeert over zijn handicapsituatie, zijn specifieke behoeften aangeven (interacties, aanpassingstechniek) en hem wijzen op de toegankelijke technische en financiële hulpmiddelen. Il fera gagner du temps à l'entreprise et lui économisera la mise en place d'aménagements ou de méthodologies inappropriés. Il faut savoir que sur le plan administratif, le recrutement et le statut d'une personne en situation de handicap équivalent à ceux d'un salarié sans handicap.
Concernant l'employeur : dès qu'il analyse les enjeux de communication liés à l'activité professionnelle de la personne en situation de handicap et adapt le poste la fiche de mission/le poste de travail en conséquence, le recrutement devient gagnant-gagnant.
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L'attitude proactive du salarié sourd encourage aussi l'entreprise à former des DRH et à développer des processus d'insertion et de management de personnes sourdes et malentendantes.
En sensibilisant à l'emploi de travailleurs reconnus handicapés
En engagant une personne en situation de handicap, le recruteur valorise l'inclusion et l'accessibilité au sein de son entreprise. En intégrant une personne sourde ou malentendante dans ses équipes, il leur offre la chance de changer de regard sur la notion de différence. Het draagt bij aan een meer inclusieve Franse samenleving en helpt de barrières van discriminatie te slechten. Vermeld dit!
En effet, travailler avec un collègue handicapé au quotidiene transforme la perception de chacun.e sur les compétences et talents du travailleur RQTH. Mêmes capacités, motivation, performance chez ce collègue et bien plus encore... Car les autres ressources développées par cette personne pour compenser le handicap apportent un vrai "plus" à l'entreprise.
En engagant un travailleur sourd et malentendant, l'entreprise répond à ses obligations légales et se distingue. En servant la politique RSE de la société, l'entreprise envoie un message fort au monde.
Alors, à présent, allez-vous mentionner votre surdité sur votre CV? Vous sentez-vous préparé et armé pour valoriser vos compétences? Bent u er klaar voor om aan te tonen dat de aanwerving van een zure of slechte werknemer voor alles gunstig is voor de onderneming?
