Entretien avec Denis Le Squer, Directeur Général de la Fondation Pour l'Audition.
Ava heeft de Directeur Général van La Fondation Pour l'Audition ontmoet: Denis Le Squer. La fondation fédère les talents pour faire progresser la cause de la santé auditive. En soutenant la recherche scientifique, l'éducation et l'innovation, la Fondation Pour l'Audition accompagne les personnes sourdes et malentendantes au quotidien. We hebben met Denis Le Squer van gedachten gewisseld over een cruciaal onderwerp: de integratie van zieke mensen in het bedrijfsleven. Où en est-on aujourd'hui? Hoe kunnen we deze dynamiek duurzaam ondersteunen, met de juiste middelen en de juiste mentaliteit? Selon Denis Le Squer, la prise de conscience sociétale progresse, car l'inclusion est notre sujet à tous.
Ava - Chez Ava, nous militons pour l'emploi des travailleurs RQTH et pour l'inclusion des personnes sourdes ou malentendantes en entreprise. Selon vous, que faut-il mettre en place pour soutenir les entreprises françaises dans leur dynamique d'inclusion?
Klik op 2 essentiële gidsen
Après la publication d'un premier guide pédagogique intitulé " L'essentiel pour connaître et comprendre les surdités ", la Fondation Pour l'Audition a souhaité approfondir la question de l'inclusion en entreprise des personnes sourdes ou malentendantes.
Dankzij een kwalitatieve studie zijn we erin geslaagd concrete oplossingen te vinden om van de inclusie een realiteit in het professionele milieu te maken en een atout ten dienste van de werknemers en de onderneming. Avec ce deuxième guide intitulé " L'essentiel pour se connaître, se comprendre et travailler ensemble ", draagt de stichting bij aan het wegnemen van de "problemen" die de integratie van mensen met pijn of kwalen op de arbeidsmarkt in de weg staan. Als voorbeeld noemen we :
- vorming van personeel ;
- le coaching ;
- l'adaptation de poste.
De bestaande hulpmiddelen optimaliseren
Er bestaan tegenwoordig allerlei hulpmiddelen en technische systemen. Het is belangrijk om deze op grote schaal te leren kennen. Uw oplossing Ava, voor een deel. Maar insluiting kan niet zonder hulpmiddelen. Om ervoor te zorgen dat deze inclusie een realiteit wordt, moet er eerst en vooral een wil zijn van de overheid van de ondernemingen.
" L'inclusion ne peut pas se résumer à des outils. "
Ava - Wat verstaat u onder "ondernemingsbestuur"?
Een engagement van alle medewerkers gedurende de hele levensduur
Il s'agit d'une décision de gouvernance qui s'inscrit dans la durée et englobe toutes les parties prenantes. Het betreft zowel de besluitvormers, de RH als de medewerkers. Si on veut que l'inclusion soit efficace, il ne faut pas juste prévoir des équipements, des appareils auditifs ou la mise en place d'une accessibilité. Het moet ook een inspanning zijn van de entendant. Ce sujet, c'est notre sujet à tous. Bij de Fondation Pour l'Audition is het ons doel om kennis te vergaren.
" L'inclusion c'est quand chaque collaborateur fait la moitié du chemin pour aller vers l'autre. "
Ava compte dans son équipe des employés sourds ou malentendants, aussi le savez-vous : l'inclusion, c'est une façon de s'exprimer et de travailler avec la personne concernée afin qu'elle se sente impliquée et fasse partie de l'équipe. Ceci s'inscrit dans un contexte sociétal mouvant et évolutif. Il faut être porteur d'espoir et espérer que notre société sera plus inclusive.
À la Fondation Pour l'Audition, on veut dire que c'est possible, mais qu'il faut se poser les bonnes questions sur la façon de le faire durablement.
Ava - Comment la Fondation Pour l'Audition sensibilise-t-elle à l'inclusion en entreprise des personnes sourdes ou malentendantes?
Sensibiliseringsworkshops voor ondernemingen
Nous intervenons en entreprise pour faire de la sensibilisation autour de 2 sujets principaux : la prévention et l'inclusion. Als we het hebben over inclusie, hebben we het over de verschillende parcoursen van personen die ziek of kwaadaardig zijn, of ze nu tekenen, geïmplanteerd zijn, LSF gebruiken of niet. La notion d'appareillage est souvent victime d'idées reçues: ce n'est qu'un moyen d'améliorer l'audition, mais cela n'offre pas une "oreille" identique à celle d'un entendant.
L'éducation des personnes entendantes est importante. Om te helpen bij de verandering van zienswijze, moeten zij de situaties begrijpen waarmee de zieke en kwaadaardige personen in elke fase van hun leven worden geconfronteerd. Ze moeten begrijpen dat dit onderwerp niet het enige onderwerp is van de betrokken personen.
C'est lorsque la majorité des gens auront une connaissance des enjeux de la santé auditive qu'ils deviendront vigilants et attentifs à la façon de communiquer avec une personne sourde ou malentendante.
D'sybel is bijvoorbeeld een kit voor pedagogie die in samenwerking met de leraren is ontwikkeld om leerlingen uit de basisschool te sensibiliseren voor feedback, auditie en auditief kapitaal. L'application existe depuis septembre 2020 et a été largement utilisée par les enseignants et les élèves en milieu scolaire. Dit type sensibilisatie is een uitstekend hulpmiddel, op hoog niveau, om volwassenen en kinderen te sensibiliseren voor auditieve gezondheid.
De Prix Inclusion & Surdités
Daarnaast beloont de Fondation Pour l'Audition elk jaar inspirerende initiatieven, innovaties, praktische oplossingen of nog meer initiatieven ten dienste van de inclusie van zieke of slechthorende mensen . En ce, quels que soient leur âge et leur situation de vie. Dankzij deze Prix Inclusion & Surdités willen we de beste voorbeelden van inclusie laten zien, met name in het professionele milieu, zodat we andere organisaties kunnen inspireren om dezelfde weg in te slaan. Il faut montrer que c'est possible!
FNAC DARTY is bijvoorbeeld laureaat van de prijs voor inclusie en innovatie in 2021. Le groupe a été récompensé pour son action menée depuis quelques années en faveur de l'intégration et de la formation de personnes sourdes ou malentendantes au sein de leurs équipes en relation clientèle (conseiller de vente ou hôte de caisse, par exemple).
Pour nous, il s'agissait de montrer que les personnes sourdes ou malentendantes peuvent pleinement intégrer des postes en relation avec des clients.
We hebben ook een project in ontwikkeling: de "Auditions tours" in het bedrijfsleven. Met behulp van communicatiemiddelen zoals webinaires sensibiliseren we werknemers, RH en beleidsmakers over de mogelijkheden van preventie en inclusie. Dankzij een ambassadeursnetwerk willen we onze impact in het bedrijfsleven vergroten.
" On apprend qu'en relevant certains défis, cela nous permet d'être plus agiles et d'en relever d'autres. L'inclusion crée une vraie fierté pour tous! "
Ava - Comment l'inclusion des professionnels sourds ou malentendants a-t-elle évolué ces 10 dernières années? Wat is er veranderd?
Tegenwoordig weten bedrijven dat zeeen sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid hebben. Cela ne concerne plus seulement que le climat ou la RSE. Ze weten dat ze een diversiteit en veelzijdige vaardigheden moeten integreren van mensen met een handicap. Bovendien hebben veel mensen die ziek of ziek zijn, geen handicap of zijn ze niet erkend als RQTH-werknemers.
La prise de conscience est progressive, mais elle existe. Het is een kwestie van wil en tijd. À la Fondation Pour l'Audition, nous souhaitons transmettre ce message : " Si vous voulez vous pouvez, les outils existent. Maar als je het wilt doen, doe het dan goed. "
Ava - Een motief voor het einde?
Demain, l'inclusion des personnes porteuses de handicaps deviendra un sujet majeur. Voorheen was de inclusie van zieke of slechte mensen in het bedrijfsleven marginaal, het was geen verplichting. Aujourd'hui, on ne peut éviter la question : l'obligation est là. We hopen dat deze verplichting morgen verandert in een flexibele verplichting.
Het is belangrijk dat alle partijen die betrokken zijn bij de onderneming zich realiseren dat integratie een bron van kracht is voor iedereen. Dezeverschillen zijn een bron van rijkdom voor het collectief. Nous avons tous un rôle à jouer et pas seulement les personnes RQTH, les référents handicaps ou les ressources humaines.
