"Déconstruire les préjugés sur le handicap pour permettre la rencontre."

Ava - Bonjour Deza Nguembock, qui êtes-vous?

Ik ben Deza Nguembock. Je suis une femme noire et handicapée.

Toen ik klaar was met mijn studie, besloot ik in alle openheid de vermelding "travailleur handicapé" in mijn CV te zetten. Resultaat? J'ai attendu, en vain, qu'un recruteur me contacte.

Na een paar maanden heb ik deze vermelding verwijderd. Het is op hetzelfde moment dat mijn telefoon voortdurend begint te rinkelen. J'ai alors pris conscience du fait que le handicap est un problème majeur de société. C'est ainsi que j'ai commencé à réfléchir sur la façon d'aider la société à faire évoluer la prise en compte des personnes handicapées. Faire évoluer le regard social sur le handicap et les personnes handicapées, c'est ce que je fais depuis toujours.

En 2005, j'ai commencé à entreprendre avec une association artistique, puis en 2011, avec une agence de communication hybride et engagée, au service de l'inclusion. Avec les conséquences de la crise sanitaire, l'agence a fermé ses portes, me laissant l'opportunité de me recentrer uniquement sur ma mission d'intérêt général à travers le fonds de dotation AHADI que je viens de créer.

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Ava - Concernant les préjugés, quels sont les 3 préjugés qui reviennent le plus souvent sur le handicap?

Les préjugés sont très culturels, très ancrés, à l'image d'un héritage social sur lequel il faut agir sans relâche.

• Les personnes handicapées sont incapables
• Gehandicapten hebben geen seksueel leven
• Gehandicapten zijn niet zo gelukkig.

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Om efficiënt te zijn op het gebied van duur, moeten de prioriteiten worden gewijzigd. Het is duidelijk dat we in ons cultureel milieu en in onze onmiddellijke omgeving allemaal dezelfde vooroordelen hebben. Dat is normaal en "menselijk".

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" Doel? Pouvoir déconstruire les préjugés pour permettre la rencontre ".

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Vaak wordt een persoon met een handicap alleen gedefinieerd door haar handicap. Alsof ze haar handicap niet kon accepteren. Maar vandaag de dag beschikken we over hulpmiddelen die de handicap compenseren. Zodra de handicap is gecompenseerd, verandert de kijk op de persoon met een handicap en moet deze natuurlijk veranderen. De realiteit van de gehandicapte verwijdert de vooroordelen.
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Ik werk bijvoorbeeld al jaren aan de sensibilisering van leerlingen in communicatie- en publiciteitscolleges. Als ze deel uitmaken van klassen waar geen gehandicapten zitten, kennen ze de realiteit van de handicap niet. Maar vanaf het moment dat ze geïnformeerd worden over hun handicap en de gevolgen ervan, verandert hun gedrag. J'ai beaucoup d'espoir en la jeunesse. Ik blijf me inzetten, met name vanwege de terugkomdagen van de studenten.

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Ava - Et sur le handicap auditif, quels sont les préjugés habituels?

Met betrekking tot de auditief gehandicapten, zegt men vaak dat de zieke of slechte mensen "in hun lichaam leven".

Pourtant, nous habitons tous le même monde... Nous devons partager nos ressources pour offrir aux uns et aux autres un même accès à l'information.

Elke minuut, elke seconde moeten mensen die ziek of kwaadaardig zijn zich verzetten om te begrijpen wat er om hen heen wordt gezegd. C'est source d'une perte effroyable d'énergie au quotidien. In dit geval gaat het echter niet om een kwestie van toegankelijkheid.

Il faudrait aussi sensibiliser la société sur les postures et comportements à adopter face à une personne sourde. En effet, lire sur les lèvres d'un moustachu, c'est compliqué!

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Ava - Notre solution Ava steunt de werkgelegenheid en de integratie in het bedrijfsleven van mensen die ziek of ziek zijn. Wat is uw mening over de sociale en maatschappelijke ontwikkelingen met betrekking tot dit onderwerp?

Tout d'abord, je salue les efforts des start-ups qui travaillent d'arrache-pied pour trouver des solutions pour compenser les déficiences des personnes handicapées. Ik ben erg blij dat ik een wereldwijde beweging zie ontstaan in deze richting, ook al is deze beweging erg langzaam. On sait qu'une fois la dynamique lancée, il devient difficile de l'arrêter.

D'autre part, je constate la prise de conscience qui se fait au sein des entreprises. On reconnaît, aujourd'hui, les compétences des personnes handicapées, malgré leurs différences. On comprend que leurs différences peuvent enrichir les stratégies d'entreprise et les fonctionnements internes.

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" De innovaties die zijn ontwikkeld om tegemoet te komen aan de behoeften van mensen met een handicap versterken het geheel van het werkcollectief".

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Je suis très optimiste pour la suite, au vu des starts-up qui travaillent sur l'innovation au quotidien, mais aussi vis-à-vis de la prise de conscience croissante des entreprises qu'une politique d'inclusion n'est pas qu'un respect des quotas.

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Ava - Avez-vous une actualité ou un coup de coeur à partager?

Ja. En cette rentrée, mes chevaux de bataille sont:

• versterk mijn werk om percepties van handicaps en gehandicapten te veranderen;
• agir pour la promotion de l'accessibilité universelle ;
• bij te dragen aan de ontwikkeling van leiderschap bij vrouwen met een handicap.

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Il faut savoir qu'en 2023, 50 % des adultes handicapés sont dans une situation d'extrême pauvreté. Le handicap expose encore plus les individus en général, et particulièrement les femmes à l'exclusion sociale, à une extrême précarité et à l'isolement. Cela signifie que la société a échoué quelque part, dans sa mission de permettre à chacun de trouver sa place en son sein.

Ce n'est pas acceptable de ne rien changer, de ne pas agir pour rééquilibrer cette extrême injustice. Als je zou beschikken over een baromètre des 10 dernières années, indiquant le niveau d'évolution de carrière des travailleurs handicapés, on constaterait que très peu d'entre eux ont réellement évolué. Deze dappere mensen, die zich ervan bewust waren dat ze werk hadden gevonden, hebben niets te verliezen.

Je m'interroge : où travaillent les personnes handicapées, recrutée pour remplir les quotas, dans l'entreprise ? Ont-elles un plan de carrière leur permettant de gagner correctement leur vie? Kunnen ze zich sociaal opwerken en niet blijven zitten op een vacature die voor een groot deel geen roeping heeft om zich te ontwikkelen?
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De vraag naar de universele toegankelijkheid komt samen met al deze overwegingen. Als je mensen met een handicap voorstelt om te werken, maar ze kunnen zich niet verplaatsen om in alle autonomie aan het werk te gaan, creëer je frustratie en ga je voorbij aan de essentie.

Aujourd'hui, il faudrait que les personnes handicapées prennent leur destin en main et entreprennent.

J'aimerais développer l'entrepreneuriat pour les femmes en situation de handicap en France, mais aussi dans des pays en voie de développement. Cela passera par :

• de mogelijkheden verkennen
• hun potentieel ontdekken en ontwikkelen
• hun invloed vergroten
• promouvoir l'entrepreneuriat et non pas l'auto-entrepreneuriat.

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Sur le volet "perceptions", je vais travailler avec une dizaine d'artistes tous les ans. Via tentoonstellingen in binnen- en buitenland wil ik, dankzij een artistieke samenwerking, de plaats van mensen met een handicap in onze samenleving onder de aandacht brengen. Leur regard sera multiculturel et pluridisciplinaire.

La première exposition concerne la place des femmes handicapées dans nos sociétés. Ze is geïnspireerd op het parcours van de beroemde schilderes Frida Kahlo en mijn persoonlijke geschiedenis.

De Frida à Deza wordt gepresenteerd in december aanstaande, ter gelegenheid van de internationale dag van mensen met een handicap. Ze maakt het mogelijk om het fonds AHADI in te wijden, een woord dat 'belofte' betekent in het Swahili.

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Ava - Een motief voor het einde?

Er is altijd een manier om de anderen te verrijken.

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-> 👉 Als u de autonomie van iedereen een prioriteit wilt maken, een werkplek wilt aanpassen of de ontvangst van uw publiek beter toegankelijk wilt maken, reserveer dan een uitwisseling met een van onze experts.