Selon la loi française du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toute entreprise employant au moins 250 salariés a l'obligation de désigner officiellement un référent handicap. Een geprivilegieerde gesprekspartner voor elke vraag met betrekking tot een handicap - ongeacht de vorm en de mate van ernst - is een essentiële bron van informatie, die garant staat voor inclusie en toegankelijkheid voor iedereen binnen de onderneming.
Wat staat er precies in de wet?
Pas d'obligation pour les entreprises de moins de 250 salariés
Voor bedrijven met minder dan 250 werknemers is de benoeming van een referent met een handicap... niet verplicht! Ze is "sterk aanbevolen". En effet, si l'entreprise désigne un référent handicap, elle pourra bénéficier d'aides techniques, financières et humaines afin que toute personne en situation de handicap visible ou invisible puisse intégrer la société et y faire carrière. Dit is een niet te verwaarlozen voordeel. Encore faut-il que cet atout soit perçu en tant que tel par les équipes dirigeantes.
Une relative souplesse pour les entreprises de plus de 250 salariés
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, la loi ne précise pas de modalités particulières pour désigner le référent handicap. Cet aspect est laissé au bon vouloir des administrateurs et équipes RH. De plus, la loi ne prévoit pas non plus de sanctions spécifiques en cas de non-désignation d'un référent handicap dans l'entreprise.
Cependant, l'absence de référent handicap pourrait être perçue comme un manquement à l'obligation légale et comme une atteinte à la politique de non-discrimination des personnes en situation de handicap. Notez que ces verbes restent tout de même au conditionnel.
Een aanmoediging voor een handicap
La loi "encourage" l'entreprise à former son référent handicap. Néanmoins, il est surprenant de constater qu'il n'y aucune obligation législative à ce sujet. De arbeidsgehandicapte is niet verplicht om een opleiding te volgen om de vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor deze missie. Een specifieke of algemene opleiding is niet verplicht om een gehandicaptenvertegenwoordiger te worden.
Référent handicap en entreprise: une mission à responsabilités
Beroepsuitoefenaar met een handicap
Wat is de rol van een handicapreferent? Wat kan hij doen om een betere inclusie van mensen en een optimale toegankelijkheid van diensten te garanderen?
La loi précise dans l'article L5213-6-1 du Code du travail qu'un référent handicap est "chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap".
En réalité, le référent handicap outrepasse la simple notion d'information et de sensibilisation des personnes en situation de handicap. Il peut être amené à :
- hun werving en integratie vergemakkelijken
- het hele personeel bewust maken van de problemen met een handicap en de behoeften van hun nieuwe collega
- de dialoog vergemakkelijken tussen personen met een handicap en verschillende interne en externe actoren (RH, managers, gespecialiseerde organisaties)
- het centrale aanspreekpunt zijn voor het samenstellen van dossiers met verzoeken om hulp (hulpmiddelen, financiële of technische hulp)
- acties en bewustmakingsprojecten organiseren rond handicap- en inclusiekwesties (lees de opmerkingen van Stéphane Labille, Coordinateur recrutement & handicap,
TotalEnergies) - se former régulièrement pour renouveler son activité, s'enrichir de nouvelles compétences et rester informé des dernières avancées législatives dans le domaine du handicap.
De noodzakelijke formaties
De competenties die nodig zijn om de rol van de gehandicaptenreferentie te vervullen, liggen op meerdere terreinen: menselijke hulpbronnen, psychologie, sociaal recht, ergonomie, communicatie, bemiddeling, enz.
Dit zijn complexe rollen waarvoor diplomatie, kennis, geduld, gevoel voor psychologie, definitie en een grote werkkracht nodig zijn. Bien qu'une formation ne soit toujours pas obligatoire pour l'apprenti référent handicap, la question ne devrait pas se poser pour l'employeur.
L'entreprise se doit de mettre à disposition du référent handicap des ressources et outils afin qu'il puisse remplir efficacement, mener ses missions dans de bonnes conditions.
Mogelijke formaties om een handicapreferentie te worden
De volgende formaties kunnen een deel van de vaardigheden die nodig zijn voor de gehandicaptenreferentie verschaffen om de RQTH-salarissen beter te begeleiden (ontdek de voordelen voor de onderneming om RQTH-salarissen aan te werven).
- Opleiding in menselijke hulpbronnen
- Opleiding sociaal recht
- Opleiding psychologie
- Opleiding sociaal werk
- Vorming in communicatie en sensibilisatie
- Opleiding ergonomie of werkplekverbetering
- Sensibilisatie voor handicap, inclusie en toegankelijkheid.
Daarnaast ontwikkelt de handicapreferent zijn kennis van de wettelijke bepalingen, de rechten van personen met een handicap, goede praktijken op het gebied van inclusie en toegankelijkheid, begeleidingsmaatregelen, psychologie en sociaal recht.
👉 Als u de bewegwijzering wilt verbeteren, een zieke of verminkte medewerker wilt begeleiden of de ontvangst van uw publiek toegankelijker wilt maken, profiteer dan van een persoonlijke begeleiding met een van onze experts door klik hier.
