Depuis septembre 2018, la loi " Avenir Professionnel " responsabilise davantage les entreprises en matière d'inclusion et de handicap. Elke structuur met minstens twintig werknemers moet een werknemer met de status #RQTH aanwerven of een bijdrage leveren aan Agefiph. In dat geval kan de onderneming financiële sancties oplopen. L'idée derrière cette loi: soutenir l'entreprise inclusive et simplifier l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Hoedanigheid van de onderneming: wat zijn de voordelen van het in dienst nemen van een werknemer met een handicap? Bénéficie-t-elle d'aides financières, administratives ou techniques? Focus op de 3 belangrijkste belangen voor de werknemer.
Intérêt n°1: Elle respecte ses obligations légales
Of de onderneming nu particulier of openbaar is, ze moet personen met een handicap in dienst nemen tot 6% van haar werknemers. De arbeidsovereenkomst kan worden gesloten voor onbepaalde tijd of voor een deel daarvan. En realité, seule la moitié des entreprises françaises respectent cette obligation légale. Als de organisatie deze verplichting niet nakomt, moet ze een financiële bijdrage leveren die evenredig is aan de verplichting, zo'n vier- tot zesmaal de som van het bedrag van de SMIC-horaire.
Door een erkende RQTH-persoon in dienst te nemen of te houden, kan de structuur haar wettelijke verplichtingen nakomen. Bovendien zijn er verschillende financiële steunmaatregelen van de staat, de Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) of de regio beschikbaar voor de werknemer. Ze dienen voor :
- de werving vergemakkelijken;
- préserver le maintien de l'emploi ;
- mettre en place les aménagements de postes de travail ;
- de handicap compenseren.
Intérêt n°2 : Elle bénéficie d'aides financières
Om hulp te krijgen bij de aanwerving van een gehandicapte werknemer, moet de werknemer zich melden bij Agefiph en een aanvraag indienen. In het aanvraagdossier moet worden vermeld dat de aard van de handicap een toeslag betekent voor de onderneming.
Hier vind je de verschillende financiële steunmaatregelen voor werkgelegenheid, behoud van je baan of opleiding:
- AIDE À L'EMPLOI
1→ L'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH)
Objectif: Prise en charge des coûts pour que l'aménagement du poste de travail soit optimal.
Voorbeelden: ergonomische werkplekken, toegankelijke werkplekken, onmiddellijk bruikbare logistiek zoals Avabandes d'éveil sur les marches, véhicule de fonction adapté, éclairages variables, etc.
Montant: de 5 967,50 à 11 880,75 €.
2→ L'aide à l'embauche en contrat
Doelstelling: een financiële steun ontvangen om een persoon met een handicap aan het werk te helpen.
Voorwaarden: minimaal 6 maanden, met een minimumvolume van 24 uur per week.
Montant : wordt per geval berekend.
3→ L'aide à l'accueil, à l'évolution et à l'intégration professionnelle
Objectif : Améliorer le processus de recrutement d'un travailleur handicapé ou son évolution professionnelle.
Voorbeeld : ateliers de sensibilisation au handicap, encadrement personnalisé pour le salarié handicapé.
Montant: maximaal 3000 €.
4→ Hulp bij aanpassing van werksituaties
Objectif : Adapter le poste au handicap grâce au financement de moyens techniques, humains ou organisationnels.
Voorbeeld: gebruik van inclusieve maskers tijdens de pandemieperiode.
Montant: geval per geval geëvalueerd.
- BEHOUD VAN WERKGELEGENHEID
1→ Hulp bij het zoeken naar oplossingen voor het behoud van werkgelegenheid
Objectif : Financier les frais pour étudier les solutions de sécurisation de l'emploi d'un collaborateur en situation de handicap
Voorbeeld: internationale bijeenkomsten of overlegmomenten om de mogelijkheden om de werkgelegenheid voor gehandicapte werknemers te behouden, te verbeteren. Deze steun is tijdelijk en kan de huidige financiële problemen verlichten.
Montant : 2000 €.
Selon l'Insee, le taux de chômage des personnes handicapées en 2019 restait deux fois supérieur à celui du reste de la population.
2→ L'aide à la formation pour le maintien de l'emploi
Objectif: lorsque la situation de travail est devenue inadaptée au poste du travailleur rqth, les coûts pédagogiques de formations ciblées pour accompagner son évolution professionnelle peuvent être pris en charge.
Montant: geval per geval geëvalueerd.
Intérêt n°3 : Zij bevestigt zich als een inclusieve onderneming
Een inclusief ondernemingsbeleid voeren
Klein overzicht van wat inclusie betekent. Charles Gardou, antropoloog en professor aan de universiteit: " L'inclusion doit autoriser chacun à apporter sa contribution à la vie sociale par toute une gamme d'accommodements, et de modalités de suppléance pour garantir l'accessibilité des dispositifs, ressources et services collectifs. "(...) La question du handicap demeure trop marginale, restreinte, cloisonnée dans les institutions de recherche. "
Op het menselijke vlak is het aanwerven van een gehandicapte werknemer een concretisering van het inclusieve beleid van de onderneming. Cette politique peut être freinée par des impératifs de croissance, par un manque de temps, de compétences ou par un manque de budgets en interne. Er bestaan hulpmiddelen om het ondernemingsbeleid te dynamiseren, bijvoorbeeld de :
- référentiels d'évaluation et de pilotage de la politique inclusive ;
- goede praktijkvoorbeelden ;
- e-mails voor sensibilisatie ;
- specifieke afspraken ;
- créations d'un groupe de travail inclusif ;
- teambuilding speciale handicap ;
Draag je steentje bij aan een meer inclusieve Franse samenleving
Inclusie bevorderen is ook actie ondernemen op een hoger niveau. C'est lutter contre les diverses formes de discriminations et rendre la société française plus inclusive. C'est inciter à changer de regard sur le handicap.
Een gehandicapte collega in het dagelijkse leven begeleiden, dat is het constateren van een gedeelde menselijkheid, het deconstrueren van de uitgangspunten en het voeren van een ander discours over verschillen. Un collègue reconnu RQTH a les mêmes facultés d'agir ou de penser que tout autre collègue. Hij brengt tegelijkertijd bij de onderneming een surplus aan competenties en kennis mee, ontwikkeld om zijn handicap te compenseren.
L'entreprise en sort grandie, plus résiliente, plus ouverte et porteuse d'une identité plus humaine. En plus de respecter ses obligations légales, de bénéficier d'un soutien financier et de servir la politique RSE, elle se distingue par un engagement fort et mémorable.
→ Ava helpt bedrijven om inclusiever te worden. Onze oplossing biedt een wereld die volledig toegankelijk is voor 450 miljoen zieke of slechthorende mensen.
Test onze gratis oplossing en profiteer van inclusiviteit!
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFARTI000037367798
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F15204
