L'égalité d'accès pour les personnes sourdes et malentendantes nécessite un travail acharné, du dévouement et de la ténacité - ainsi qu'une volonté de comprendre les besoins de cette communauté.
Voor meer informatie over de toegangsoplossingen van Ava, klik hier
L'égalité d'accès pour les personnes sourdes et malentendantes nécessite un travail acharné, du dévouement et de la ténacité - ainsi qu'une volonté de comprendre les besoins de cette communauté.
Les dirigeants des conseils d'administration des entreprises du monde entier défendent ou prêchent du bout des lèvres - selon leur niveau de scepticisme - la cause de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). Hoe het ook zij, de DEI-beweging is onveranderlijk en heeft veel elan. Veel bedrijven, de belangrijkste en de meest welvarende, in de wereld beschikken over departementen die zich bezighouden met DEI en die miljoenen dollars uitgeven om DEI-initiatieven te ontplooien en doelen stellen op het gebied van werving en behoud van DEI.
Maar de vraag blijft: "Diversiteit, gelijkheid, inclusie" zijn dat geen modieuze termen voor ondernemingen? Ou le progrès est-il durable et enraciné dans une véritable changement?
PDG's zoals Marc Benioff van Salesforce doen hun best om het publiek gerust te stellen. "L'égalité prend de nombreuses formes différentes - revenu, éducation, race, genre, LGBT, capacité. Er is nog veel werk te verzetten met betrekking tot al deze vragen, terwijl wij ons inzetten voor gelijkheid voor iedereen", aldus Benioff.
Een van deze problemen is het hoge werkloosheidscijfer van 22,5% voor personen van 25 tot 64 jaar in de Verenigde Staten(zie onze couverture over de post-pandemische werkloosheid) en in andere landen. Om Benioff te citeren: er is hier nog veel werk te doen om de tendens van dit verbijsterende écart om te buigen. Maar deze 3 opmerkelijke professionnels Sourds font de grandes choses dans le monde de la DEI, changent le statu quo et nous donnent de l'espoir dans le processus.
Robert Nichols, Werelddovenarchitectuur
Na in 1981 aan de Cornell-universiteit een maîtrise in design te hebben behaald, begon Robert Nichols aan een rijke en vruchtbare carrière als professioneel architect. Nichols Design Associates, zijn onderneming gevestigd in Washington, DC, behaalde een Prix de design allemand, een Prix d'éloge pour la conception accessible dans l'architecture publique du Massachusetts Architectural Access Board, en nog veel meer. En tant que jeune homme, a déclaré Nichols, rien de tout cela ne semblait possible.
"J'étais le seul étudiant sourd et je vivais dans un monde entendant", verklaart Nichols aan Ava. "J'ai appris à être créatif et quand j'ai fait face à la peur, j'ai appris à devenir courageux et à accepter le défi."
De uitdaging die Nichols op dit punt in zijn carrière heeft gevonden, is het vergroten van de mogelijkheden voor zure en malentieuze architecten en ontwerpers. In een domein dat vaak gepaard gaat met onvoorbereide bezoeken ter plaatse, zijn de zure architecten altijd al exclusief geweest voor de vele vertragingen in het ontwerp en beperkten ze zich vaak tot het bureauwerk, aldus Nichols.
In 2016 richtte hij World Deaf Architecture (WDA) op, een organisatie zonder winstoogmerk die een onderafdeling is van het Bureau de l'équité, de la diversité et de l'inclusion van het American Institute of Architecture (AIA). Avec un conseil d'administration composé de professionnels sourds et malentendants offrant un mentorat, une formation et d'autres ressources aux nouveaux arrivants, Nichols espère que les efforts de la WDA aideront également à fournir des conseils sur les aménagements raisonnables pour les professionnels travaillant dans un studio d'architecture.
"Toen ik begon te werken, was er niemand die me kon helpen, informeren of adviseren", verklaart hij. "J'espère que les gens pourront accéder au soutien et aux conseils que j'aurais aimé recevoir."
Catarina Rivera, Conférencière + DEI Consultant
Catarina Rivera is 17 jaar oud en heeft een diagnose gekregen: het Usher-syndroom van type 2, een combinatie van een progressief gezichtsvermogen als gevolg van een pigmentaire retinitis en een auditieve stoornis. Aujourd'hui, ces identités croisées de Latinx, de malentendants et de malvoyants informent constamment son point de vue en tant que consultante, formatrice et conférencière de premier plan en matière de DEI.
"Je suis qui je suis. Je partage ma propre vie avec les participants à mes ateliers et à mon travail avec les entreprises ", a-t-elle déclaré à Ava. "Cela me donne une passion et une force uniques d'où je peux faire ce travail, parce que je ne me voyais pas ici."
Na het lanceren van een succesvolle organisatie voor voedselrechtvaardigheid en een duurzaam reismerk, heeft Rivera Blindish Latina opgericht, een platform dat de stigmatisering van handicaps tegengaat door middel van verhalen, informatie en onderwijs. Tijdens haar beroepsopleiding en haar overleg met groepen werknemers voor DEI-initiatieven in bedrijven, voornamelijk in de technologiesector, verklaarde Rivera dat ze een wil heeft om te leren, te groeien en te veranderen.
" Les employés ont toujours beaucoup de questions", verklaart ze. "Je suis capable de construire une relation plus profonde avec eux et ils sont capables de voir le lien avec leur travail, et de donner la priorité à l'accessibilité et à l'inclusion des personnes handicapées. Je pense donc que c'est formidable d'avoir la possibilité d'entrer et d'être l'étincelle pour cela à ces endroits. "
Ze is echter catégorisch op het feit dat de radicale veranderingen en de gewenste resultaten binnen grote organisaties pas na één dag worden gerealiseerd.
" Le changement de culture prend du temps", heeft ze verklaard. "Ce que nous savons, c'est que le simple fait de publier une déclaration sur la diversité, l'équité et l'inclusion n'y parvient pas. Vous devez faire le travail.
Corey Axelrod, 2axend
Voor Corey Axelrod was het heel moeilijk om te zien hoe zijn vader vocht tegen myélome multiple, een zeldzame vorm van kanker. Maar het feit dat hij moest zien te navigeren in een gezondheidszorgsysteem dat "praktisch ontoegankelijk" was voor zure mensen en mensen met een slechte gezondheid, was niet genoeg om hem te doen vergeten.
"Être sourd de quatrième génération dans ma famille, voir les différents défis auxquels mon père a été confronté pendant le traitement en raison des obstacles dans le système de santé m'a marqué toutes ces années", a déclaré Axelrod à Ava. "Et mon père n'est pas le seul."
Dat is de reden waarom Axelrod 2axend heeft gelanceerd, een advies- en opleidingsbureau in Chicago, met als missie het stimuleren van experimenten gericht op de utilisateur voor mensen die ziek of wanhopig zijn. Ils fournissent des services de formation, d'évaluation, de conseil et de planification stratégique personnalisés pour les établissements d'enseignement supérieur, les organisations à but non lucratif, les entreprises de vente au détail, les hôpitaux, etc.
"Wij ontmoeten onze klanten daar waar zij zich op hun pad bevinden", verklaart hij. "We werken samen met hen in alle fasen, van werving tot behoud en promotie van werknemers. Maar het belangrijkste doel is om ervoor te zorgen dat ze de gebruikservaring optimaliseren voor mensen die ziek of ziek zijn, of het nu gaat om werknemers of klanten.
Axelrod noemde het werkgelegenheidspercentage van 22,5% bij Sourds, dat "lui brise le cœur", een constante bron van motivatie. Maar het is ook de herinnering aan zijn vader die hem blijft inspireren om vooruit te gaan.
"Mon père est décédé et c'est toujours dans ma tête, mais je veux toujours en faire plus", a-t-il déclaré. "Je veux améliorer la qualité de vie des membres de ma communauté.
Voor meer informatie over de toegangsoplossingen van Ava, klik hier
