RQTH-Quels sont les avantages à être reconnu travailleur handicapé?

Of je nu in loondienst bent of op zoek bent naar een baan, de RQTH-cap halen, dat is de middelen krijgen. De middelen om te profiteren van de materiële en professionele voordelen van je baan. Les moyens de s'autoriser à vivre plus de bien-être en se libérant de la souffrance, la peur (et la honte, parfois) liées au handicap. À l'image de notre application Ava die het leven makkelijker maakt voor mensen met pijn of kwalen. Alors, quel est l'intérêt d'effectuer une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé? Pourquoi sortir de l'ombre et briser le statu quo? Is dat niet te riskant?

BÉNÉFICE N°1-ÊTRE AIDÉ

Hulpmiddelen om werknemers met een handicap te helpen en te ondersteunen

Aujourd'hui, 80 % des handicaps recensés en France ne se voient pas. Of het nu gaat om overgewicht, een verstandelijke of motorische handicap, een invaliditeitskwaal (diabetisch, hartklachten, kanker) of malvoyance, er bestaan veel verschillende vormen van handicaps. L'employé porteur de handicap non officiellement reconnu RQTH vit une situation très rude au quotidien.

Maar om erkend te worden als gehandicapte werknemer is het mogelijk om :

• disposer d'un équipement adapté au handicap : fauteuil roulant, appareillage auditif ou visuel, aménagement d'un véhicule
• de werkplek inrichten: telefoon, ergonomische fauteuil of speciale logistiek
• bénéficier d'une réduction ou d'aménagement des horaires de travail
• in bepaalde gevallen een voorziening te verkrijgen voor verplaatsingen tussen zijn woonplaats en zijn werkplaats
• toegang te krijgen tot hulpmiddelen voor werknemers met een handicap: opleidingsfasen, aanpassingsfasen, beroepsopleiding
• zijn functie uitbreiden en toegang krijgen tot andere professionele missies
• être " protégé" du licenciement: période de préavis doublée en cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail, reclassement du travailleur
• beschikken over aides et services de l'Association chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
• bénéficier de services spécialisés pour la recherche d'emploi avec le réseau Cap Emploi ou l'Agefiph.

De beschikbare aides betreffen dus: l'adaptation du poste de travail, la formation professionnelle, le maintien de l'emploi, l'insertion professionnelle et le recrutement d'employés RQTH.

→ Bon à savoir : l'employeur d'une entreprise de plus de 20 salariés a l'obligation de recruter 6 % de travailleurs en situation de handicap. Il bénéficie d'une aide à l'embauche d'une personne RQTH et peut accéder à des contrats aidés. L'employeur dis également d'aides de l'AGEFIPH pour le maintien de l'emploi ou l'évolution professionnelle de son salarié.

Depuis le 1er janvier 2020, la législation évolue pour protéger et renforcer le recrutement de personnes en situation de handicap : la nouvelle loi en vigueur sanctionne l'entreprise à hauteur de 15 000 € minimum par salarié bénéficiaire manquant.

De applicatie Ava: voor iedereen een vloeiende communicatie tot stand brengen

Meer dan 5 miljoen mensen. C'est le nombre de Français concernés par un handicap auditif, soit environ 8 % de la population.* Pour la majorité de ces personnes, la communication est entravée, notamment lors de réunions, de visioconférences ou de dialogues nécessitant le port du masque. Bovendien vereisen de schriftelijke uitwisselingen of de lezing op de lèvres een maximale concentratie die moeilijk vol te houden is in de tijd. Ava is ontwikkeld om hiervoor een onmiddellijke, snelle en ergonomische oplossing te bieden: onmiddellijk bruikbare tekstverwerkers die de taal van hun gesprekspartners direct weergeven. Soms is voor het beheer van een post alleen een eenvoudig en efficiënt hulpmiddel nodig, zoals de toepassing Ava.

VOORDEEL NR. 2 - BETER LEVEN MET EEN HANDICAP

De pijn wegnemen

Peur du mot handicapé, peur de perdre son travail, peur d'être "catalogué" à travers le regard des autres, peur d'être obligé de se faire l'ambassadeur d'une cause ou d'exposer son intimité ? Op het moment dat de RQTH-maatregelen worden genomen, zijn er veel mensen die deze intieme gevoelens delen en er lang over twijfelen.

Maar je kunt de vraag ook in een andere betekenis stellen: welke risico's loop je als je deze demarche niet onderneemt?

Car c'est un fait, les professionnels porteurs de handicaps, qu'ils soient de naissance ou survenus plus tard, rencontrent une série de difficultés pesantes, telles que :

• fysieke en psychologische problemen op de werkplek
• un ralentissement de leur productivité dû aux contraintes provoquées par leur handicap : malvoyance, surdité ou maladie invalidante
• des absences et congés maladie à répétition
• un risque de licenciement accru
• un abattement progressif, un sentiment de honte provoquant repli sur soi, voire dépression
• des difficultés à se projeter dans le futur, une impression d'échec.

Le travailleur s'enferme dans une logique de déni, de silence et d'évitement, une situation intenable à long terme, pour lui et les équipes. Hij riskeert zijn moraal te verliezen, net zo goed als zijn functie, met ernstige gevolgen voor de organisatie van zijn leven en zijn toekomst.

Bénéficier d'un emploi protégé

Pour autant, une solution existe : prendre conscience du handicap, en parler et s'armer d'un cadre législatif et réglementaire faciliter. Bovendien is deze aanpak gunstig voor bedrijven die verplichtingen hebben op het gebied van werving en behoud van werkgelegenheid voor mensen met een handicap.

Les salariés en situation de handicap bénéficient d'une protection au titre de l'article L. 122-45 van de Arbeidswet qui interdit tout licenciement d'un salarié " en raison de son état de santé ou de son handicap ". En cas de refus de réaménagement de poste ou de reclassement, l'entreprise est considérée comme fauti et discriminante. Elle risque des sanctions financières et l'annulation du projet de licenciement. Tel que le stipule l'Agefiph : "Vous pouvez ensuite choisir de réintégrer l'entreprise ou de la quitter avec le versement d'indemnités. Vous êtes en droit de porter plainte pour discrimination et de saisir le conseil de prud'hommes ou le Défenseur des droits."

Goed verdienen

Suite à l'obtention de la RQTH, la plupart des travailleurs confirment avoir été " soulagés d'accepter le problème". Ils parlent d'une "couverture pour garder un poste" et ressentent " beaucoup plus de "sérénité dans le travail"**. Het einde van de maladiecongressen en het stijgende absenteïsme, het einde van het gevoel niet verrast te worden en van het oplossen van hun problemen. Avec l'acceptation et l'affirmation de ce handicap, le monde du travail leur ouvre à nouveau les bras, les écoute et prend en compte leur spécificité.

-> Wilt u deze stappen ondernemen? Pour faire reconnaître votre handicap, adressez-vous à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Referenties :
* CNSA, Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie ** http://www.xn--travailleurhandicap-tzb.fr/
Liens : MDPH / AGEFIPH / Ava