Air France gebruikt Ava Pro, kunt u ons hierover feedback geven?

We ontdekten Ava inderdaad in 2019, vóór de COVID-19 epidemie. Het was een oplossing waarvan het innovatieve karakter ons intrigeerde. We maakten deel uit van een werkgroep met AGEFIPH rond de Ava-oplossing, waarbij 3 medewerkers zich vrijwillig aanmeldden om het te testen. Na deze test hebben we het gebruik van Ava aangeboden aan medewerkers die dit wilden.

We hebben al compensatiemiddelen om dove of slechthorende werknemers te ondersteunen, maar Ava biedt iets nieuws!

Ava Pro, een oplossing aangepast aan alle dove of slechthorende professionals
Momenteel is Ava zeer geschikt voor bepaalde beroepen: het biedt meer responsiviteit voor de medewerker. Sommige van onze werknemers maken regelmatig gebruik van Ava Pro. Afhankelijk van hun gebruik en hun behoefte aan autonomie, laten we hen de oplossing kiezen die voor hen het meest relevant is. Dit wordt geval per geval bekeken. Ava heeft een onderscheidende troef: het is gebaseerd op zowel AI als betrouwbaardere en preciezere menselijke interventie. Dit is echt wat het uniek maakt!

Ava - Hoe definieer je inclusie?

Inclusie betekent dat iedereen een plaats moet kunnen vinden die aangepast is aan zijn of haar beperkingen, om zo een verenigd en sterk collectief te creëren. Om dit te doen moeten we verschillen niet uitvlakken, maar collectieve kwesties op een transversale manier benaderen, waarbij we erkennen dat het een kwestie is die iedereen aangaat.

In het geval van een alleenstaande moeder bijvoorbeeld, zullen de gemaakte afspraken helpen om professionele gelijkheid af te dwingen. Een ander voorbeeld: we kunnen de kinderopvangkosten vergoeden van een kind waarvan de ouder vertrekt voor een professionele missie in het buitenland.

Iedereen moet een verantwoordelijke, veeleisende en intensieve baan kunnen uitoefenen, als dat zijn of haar keuze is, in de beste omstandigheden. Inclusie betekent dat we de juiste omgeving kunnen creëren waarin ieders specifieke eigenschappen tot bloei kunnen komen.